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职场红人巧妙把握出位度链条联轴器

文章来源：奔点五金网 | 2022-08-12

职场红人：巧妙把握出位度-

职场红人：巧妙把握出位度 2008/11/6 参与这场谈话的五位职场女性来自不同的行业，她们分别是，邹晶，某晚报记者；陈悦，某汽车杂志策划；JOY和周珍妮分别为两家广告公司职员；苑晶，某赛车场职员。看看她们对“出位”是怎么理解的。

职业女性易出位

办公室中，男性关心的是政治，女性着意出位。

服装、举止、工作、业绩、人际都是出位的理由和动力。

“短期来说，是衣着和举止方面更容易出位；从长期来看，主要还是工作能力和工作业绩可让她与众不同。尤其是那些工作能力在男生之上的女孩容易得到肯定！”邹晶对工作理解并不肤浅。

“女性本身也要有性格。如果她的能力不比男性差，为什么她的职位比男性低，这是个社会层面的问题，也是性格的问题。”负责策划的陈悦曾经领导过二十多人的团队，她更看重性格。

周珍妮有独特看法，总结性地认为：“女性要在某方面出位，除专业技能之外，还要有好的人际关系。另外，据我观察，所谓的女强人，穿着往往很中性。”

何时出位较有效

“出位的本身是为了向有利于自己的方向发展，工作可能不是为了出位，但一定要做好，好的结果必然会有回报，不要为出位而不顾后果。”邹晶这样比较工作的本身和出位的关系。

她刚到一个广告公司的时候，为了做一个不熟悉的4A公司的案子，曾经连续十天加班，并不断向同事请教。尽管在这个公司，她没有做多久，在她因私人原因离开的时候，老板和部门的经理还是一再挽留。她觉得这样的工作就达到了出位的效果了。

经验丰富的苑晶认为，到一个新的环境，不要急于出位，要注意同事之间的关系。因为有了业绩并被认可了之后，说话才有分量。“刚开始，特别表现自己，会适得其反的。在公司有业绩，才能得到肯定。”

“到哪里我都喜欢出位，一个PARTY也好，一个聚会也好，我就是一个‘出挑’的人。性格就是这样。我自己还没有觉察出来，可做出来的事可能已经很出位了。”JOY在自我“批评”：“如果得到肯定，就会更加自信。”

出位也要到位

“好多人都希望在某方面出位，这是对能力的一种肯定。但是出位到不到位也是个问题。”周珍妮提出比较实际的问题，“作为员工，也不要太‘出挑’太过分。老板希望你的出位能帮助他解决问题和麻烦，过于出位会压住你的老板和上一级的风头，那就会有负面影响。”

陈悦却认为只要完成一件事，无论多出位，对自己以后都会有正面的帮助。广告行业需要个性化，没有挑剔的眼光，是做不出来事的。“现在的女性会聪明地选择时机让自己出位，一个职业女性也应该有这个能力。”她补充道。

性格开朗JOY认为，这种出位并不是强势，“开始的时候，事情要做出位，就会和团队摩擦，也会有人反映我总是和别人有不同的想法。其实我不是故意要反对别人，而是我真实的想法。

互相适应下来，慢慢也会和团队融合起来。”看来团队中的出位还是一个互相适应的问题。

把握出位的度

如何出位也要看企业文化？“要了解公司的企业文化，我以前在广州的时候，我觉得广告公司的人各方面都很有个性。现在改做媒介了，也会跟着媒介的企业文化。另外，出位也要求适当的度。”邹晶从企业的角度看待这个问题。

“不同的公司企业文化会造就职员的想法。有的公司希望员工比较出位，有的公司希望员工中规中矩，有的公司希望员工有自己的个性，有的公司根本不希望员工有个性。”陈悦比较赞同。

如果工作需要创意，企业会鼓励出位。“人要有个性，思想要活跃，要有idea(想法)。公司的老板总是在想办法帮助你发挥你的潜力，这样你的设计就会出位或到位。”珍妮有宽松的工作环境。

大家都比较认可，出位会对工作有好处，过度的出位，就会有消极的影响。让自己的表现非常到位，而没有“出挑”的感觉无疑是理想的状态。