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经济回暖订单增加部分厦卫浴企业开始加薪广汉

文章来源:奔点五金网  |  2020-06-30

始于去年的一场金融危机,让厦门不少企业“瑟瑟发抖”。“你们公司降薪了吗?”一度曾成为不少市民见面时的问候语。不过,在持续了近一年的“降薪潮”后,随着金融危机阴影渐渐消散,厦门不少率先回暖的企业,近来纷纷传出为员工“加薪”的消息。记者近日调查发现,这波“加薪潮”主要缘于“多劳多得”的加薪模式,而背后推手则是“招工难”。效益好转:员工收入“水涨船高”

在亚洲最大的健身器材生产基地——— 厦门钢宇上班的吴先生,日前看完工资条后兴奋地笑了,原来他上月的工资增了约300元。

“不仅工资增加了,公司还由原来只提供免费午餐,改为三餐全免。”吴先生告诉记者。而员工原本担心会取消的150元/月的餐费补贴,竟然照发。

“现在公司的两千多名员工,都能享受这样的待遇。”钢宇总经理助理黄毅平告诉记者,公司福利和工人绩效挂钩,随着订单的逐渐恢复,公司的利润也增加了,工人的收入自然跟着上涨。“平均每个员工的收入约增加300元,即涨幅约15%。”

不仅钢宇公司,像这样由于企业业绩回暖,近来员工“多收了三五斗”的企业还有不少。据厦华电子品牌部经理苏再泉介绍,去年金融危机爆发时,为了共渡难关,厦华管理层的岗位津贴一度缩水不少,但现在已基本恢复到危机前水平,甚至还略有增加。“至于普通员工,由于其收入主要跟绩效挂钩,随着公司订单量的增加,也有不同程度的涨幅。”

2009年三季报显示,今年前3个季度厦华实现营业收入近31亿元,净利润为9617万元,出口量同比增长超过90%、出口额同比增长超过40%。

“现在公司生产线都是24小时生产。”苏再泉透露,相比年初厦华已新增了一千多个工作岗位,员工待遇自然也跟着上涨。外贸、物流、建筑设计等行业受金融危机影响最大,记者调查发现,上述行业的不少企业随着经济回暖,员工收入已基本恢复到去年水平。

“上半年公司一个楼盘都没有,基本上只靠底薪过日子,下半年楼市又火热起来,近两个月公司谈下两个楼盘,薪资总算回到原来水平了。”厦门某建筑设计院的林先生表示,虽然还算不上是加薪吧,但年初薪资缩减,年底补回来,今年收入总算能维持往年水平。

为留员工:多家企业“主动”加薪

对于持续了近一年“降薪潮”后,再次出现的企业“加薪潮”,多位企业负责人坦言,此次加薪背后的推手之一还是为了稳定员工队伍。

近几年在厦门成长起来的茶业“黑马”——— 厦门山国饮艺不仅主动为员工加薪,且幅度不小。据山国饮艺总经理林玉辉透露,最近公司决定给所有的员工加薪。“一线员工和管理层分别加薪300元和1000元不等,整体涨幅超三成。”

“企业要赚钱,归根到底还是得靠员工。”林玉辉表示:公司的发展得益于员工队伍稳定,这次公司主动加薪,不仅留住了多数人才,更是吸引了不少人才加盟。“六分人才,八分使用,十分待遇。一个员工如果感觉自己只能领1500元,而公司却给他2000元工资,他的潜能一定会被激发。”

这样加薪的厦门企业还有不少,万杰隆集团下半年至今一线员工薪酬涨幅在6%-8%。“经济形势有所回暖,若企业有赚钱,当然要适当补偿给员工。”万杰隆总裁许木杰说,现在熟练的技术工人越来越难招了,只有让员工有归属感,才不会造成员工流失。

“现在熟练的技术工人很难招,与其订单来时四处找工人,还不如通过适当加薪留住老员工。”钢宇总经理助理黄毅平也坦言,现在多数企业外单恢复,但缺工问题仍然严峻,企业加薪多是为了稳定员工队伍。

而厦门某大型卫浴出口企业的一中层干部则告诉记者,虽然该公司没喊出“加薪”的口号,但公司在不降员工薪酬的情况下,最近在绩效考核中突然将优秀员工的比例提高了数倍。“一被列入优秀,工资涨幅就会超过两成。”

元气未复:多数老板仍“勒紧裤带”

尽管近来加薪的企业不少,不过日前记者在厦门某知名论坛上发帖调查“是否有加薪”时,多数跟帖者还是表示并无这样的“好福气”。

“不被降工资就不错了,哪敢奢望加薪。”一位在某台企工作的白领闷闷不乐地跟帖说:“老板说了,金融危机还在继续肆虐,让大家再等等,不知道要等到什么时候。”

“降薪像乘电梯,加薪像爬楼梯。”更多的白领则认为,现在工资普遍都与绩效挂钩,虽然收入终于不再像年初那么惨淡,但还是没恢复到最高水平。

刚参加广交会回来的某工艺厂老板蔡女士认为:现在外贸还属于艰难半复苏状态,敢站出来喊加薪的企业,尤其是外贸企业毕竟还是少数。

作为外向型城市,外贸业的冷暖直接影响厦门经济形势。记者注意到,刚刚结束的第106届广交会出口成交304.7亿美金,环比今年春交会急升16.2%,但其中3个月内的短期订单占比高达59%,3-6个月的中短期订单占比33%。

“广交会有外贸风向标之称,从此次广交会的订单情况看,前阵子的出口回暖主要是受益于圣诞订单,而目前的订货增加则普遍是补充库存。”蔡女士表示:现在出口多是“打短工”,显示订货商的信心还不足。

蔡女士说,公司元气还未完全恢复,得继续“勒紧裤腰带”,还不敢提底薪。“一提上去就很难降下来,还是只能根据业绩给个别员工涨点工资,多给他点年终奖。”

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